Кадрово осигуряване на организацията

1. Планиране на човешките ресурси (ПЧР)
1.1. Същност
ПЧР е процес, чрез които организацията с подходящите за дейността й човешки ресурси в необходимото колич1.1. Същност
ПЧР е процес, чрез които организацияПЧР е процес, чрез които организацията с подходящите за дейността й човешки ресурси в необходимото количество. То започва о
т
стратегичес
к
ите
це
ли на фирмат
а
и анализа на човешките ресурси, необходими за постигането им.
1.2. Цели на планирането на човешките ресурси
Да се даде възможност на организацията да получи и задържи количеството и качеството на чо
вешките ресурси, от които се нуждае
Да предвижда
1.3. Дейности, свързани с планирането на човешките ресурси
прогнозиране на търсенето - дава представа за качеството и количеството на ЧР, от които ще се нуждае организацията
прогнозиране на предлагането - измерва количеството на ЧР, което прогнозиране на търсенето - дава представа за качеството и количеството на ЧР, от
к
оито ще се н
у
ждае
о
рганизацията
п
рогнозиране на предлагането - измерва количеството на ЧР, което е възможно да се осигури и е налице в самата организация
определяне на изискванията от човешки ресурси - обобщаване на прогнозите
за търсене и предлагане на ЧР
планиране на дей
Основните пътища за набиране на кандидати са :
Обявление във вестниците – обикновено се явяват много кандидати, но само малка част от тях са подходящи;
Чрез съдействието на работниците от пОбявление във вестниците – обикновено се явяват много кандидати, но само малка част от тях са подходящи;
Чрез съдействието на работниците от п
р
едприятието
–
еди
н
от най–добри
те
източници на кадри на запад. Обикновено работниците в бранша познават добрите специалисти в своята област. Много опасен у нас метод, поради ниското равнище на морала,