Лекции по Организационно поведение

Тема №1Теория за организациите и организационно поведение. Организационното поведение като теория и практика. Предмeт. Характеристика. Основни подходи-познавателни възможности и ефекти за организационно поведенческите изследвания.

Организационното поведение като научна област и акадмична дисциплина изучава устойчивите характеристики на поведението на човека и човешките общности от гледна точка на организирания труд и управлението. Основните дисциплини,от чиито достожения ОП се ползва най-пряко,са: психологията , социологията и социалната психология. ОП не е съперник или "заместител" на психологията или социологията. Тя е подчертано прагматична управленска дисциплина,която се интересува в крайна сметка от човешките фактори. ОП се стреми да осигури практически полезни инструменти за поведенчески анализ на няколко равнища. Първо ,обект на внимание е поведението на отделната личност в организацията и факторите, които го обуславят. Второ, обект на внимание са междуличностните отношения в организацията.
Класическите теории за организацията обясняват природата на организацията предимно чрез разделението на труда и структурата на организацията, а във връзка с това извеждат на преден план нуждата от спазване на определени принципи на управление.
Неокласическите теории за организацията представят организацията предимно чрез хората. Според представителите на тези теории най-важното в организацията са нейните хора, а поведението на индивида и групите от индивиди е от решаващо значение за доброто функциониране на организацията.
Съвременните теории за организацията представят организацията като система, състояща се от отделни подсистеми и силна необходимост от адаптиране на организацията към околната си среда, за да може да е ефективна в своята дейност.
Като научна област ОП има следните основни цели:
- да осигури систематично описание на човешкото поведение в различни условия.
- да разбере наблюдаваното поведение, т.е да изведе причините, факторите за него, да го обясни.
- да предскаже бъдещо поведение на индивиди или групи с някаква степен на увереност.
- да осъществи поне частично въздействие върху поведението и да съдейства за развитието на човешката дейност в определена насока.
Основните подходи са: подход на човешките ресурси, контингентен (условен)подход и системен подход.
Подходът на човешките ресурси определя "човешката" изследователска позиция на ОП. Акцентите са: грижа за развитието и израстването на хората към по-високи нива на компетентност, творчество и себереализация и създаване на климат, в който всички заети да могат да реализират така развитите си способности