Лекции - Трудова психология

8.III.1995; 3.III.1998г
ЗАДАЧИ И НАПРАВЛЕНИЯ В ТРУДОВАТА ПСИХОЛОГИЯ
Трудовата психология е дисциплина, която е насочена към изучаване на закономерностите на психичната регулация на трудовата дейност, с цел да се получи и използва познание за оптимизиране на отношението човек - трудова дейност.
От една страна особеностите на човека, закономерностите в протичането на психичните процеси, своеобразието на психични качества и състояния по отношение на конкретната трудова дейност се разглеждат като цяло. Следователно основни в трудовата психология са синтетичният, личностният и системният подход, но не се изключват и аналитичните подходи.
От друга страна трудовата дейност (от философска гледна точка) се разглежда като обмен между човека и природата, между субекта и обекта на труда; от общопсихологическа гледна точка дейността се разглежда като структура, съдържаща мотиви, цели, действия, операции и продукт.
От трудовопсихологична гледна точка имат значение:
а)_конкретният предмет на труда;
б)_социалните условия, в които той протича;
в)_средствата, с които се извършва трудовата дейност.
Тези три фактора дават отражение върху отношението човек - трудова дейност.
Трудовата дейност трябва да се изучава задълбочено, за да се съобразят изискванията към човека с неговите възможности, тъй като възможностите му за адаптация не са безгранични. Изследванията на трудовата дейност могат да бъдат: физиологични, социологически и икономически.
Всичко това дава възможност по-пълно да се изучи трудовата дейност. Но тя е и приложна дисциплина, която със своите изследвания допринася за развитието на общата психология.
Психологическите изследвания са многофакторни и често тези фактори не могат да бъдат контролирани и се получават артефакти. Следователно добре е да се съчетават лабораторните и естествените експерименти, с цел по-добър контрол върху факторите.
Съществува връзка с психология на личността, диференциална психология, психопатология, възрастова психология. Освен това трудовата психология има връзка с маркетинга и мениджмънта, управлението на персонала и т.н. Трудовата психология не само анализира отношението човек-труд, но в резултат на експериментална оценка, на препоръки и изследвания представя конкретни изводи за оптимизация на трудовата дейност. Това става чрез два вида консултативна дейност:
1._Консултация на ръководството на предприятието;
2._Консултация на отделните индивиди (работници и служители).
Формите на консултативна дейност са различни. При първата форма се извършва анализ