Организация на труда в здравните заведения

Основна цел на научната организация на труда е
постигане на висока производителност на труда без това
да се отразява неблагоприятно върху изпълнителя. До
голяма степен това зависи от правилната организация на
труда и трудовия процес, при които могат да се отстранят
загубите на работно време или нерационално
използване на работното време.

 В лечебните заведения работят медицински и
немедицински специалисти с различни квалификации,
задължения и отговорности. Осъществяват се голям брой
разнопрофилнидейности –изследователска, лечебно-
диагностична, учебна, организационно- методична, контролна
и пр. Във всяко лечебно заведение трябва да има
определена организация на труда на персонала. Различните
категории работещи в лечебното заведение имат определени
трудови задачи, функции, методи на работа, режим на труд и
почивка, условия на работно време, като се прилагат
определени форми на коопериране и разделяне на труда.

 За да се прецени каква е организацията на труда,
трябва да се направи подробен анализ, който включва
характерът, обемът на труда, методите на работа,
интензивността, съдържание на трудовите процеси ,
наличие на нерационални разходи на работно време,
пропорции и зависимости между отделните елементи на
трудовия процес. Използват се няколко групи методи за
изучаване организацията на труда и трудовите процеси:

Методи за изучаване организацията на трудовите
процеси;
Методи за изучаване на използването на работното
време от медицинския персонал;
Методи за изучаване на организацията на работните
места и условията на труда;
Методи за изследване на работоспособността и
динамиката на функционалното състояние на организма
в процеса на труда.

Методите за изучаване организацията на трудовите