Режим на труд и почивка

Режим на труд и почивка
Доц.д-р Т.Димитрова Медицински университет -Варна

Въвеждането на физиологични режими на
труд и почивка е едно от задълженията на всеки
работодател като неразделна част от цялостната
фирмена политика за осигуряване здраве и
безопасност при работа.
Доц.д-р Т.Димитрова Медицински университет -Варна

На основание чл.12 ал.1 от ЗЗБУТ, е
утвърдена Наредба №15/1999 г. за условията,
реда и изискванията за разработване и
въвеждане на физиологични режими на труд и
почивка по време на работа. (Д.в.бр.54/1999 г)
Доц.д-р Т.Димитрова Медицински университет -Варна

Физиологичните режими на труд и
почивка са научнообоснована система за реда
и начина на ползване периодите на почивка, с
цел осигуряване на висока и трайна
работоспособност, високо качество на
извършваната работа и опазване здравето и
работоспособността на работещите.
Доц.д-р Т.Димитрова Медицински университет -Варна

Признаци на умора, които могат да се
предотвратят с въвеждането на
физиологични режими на труд и почивка
Технико
-икономически;
Физиологични;
Психологични;
Здравни
Доц.д-р Т.Димитрова Медицински университет -Варна

Разработването на физиологични режими на
труд и почивка изисква:
•Оценка на характера и тежестта на труда;
•Оценка на състоянието на факторите на работната среда,
трудовия процес и работното оборудване;
•Характеристика на промените в работоспособността;
•Оценка на риска за здравето и безопасността на работещите
от неблагоприятни фактори на работната среда и трудовия
процес.
Доц.д-р Т.Димитрова Медицински университет -Варна

Разработване на физиологични режими
включва:
Определяне на общото време за
регламентираните почивки;
Място на почивките в динамиката на работния
ден;