Казус освобождаване на служител

В университет X настъпват промени, свързани със задълбочаващата се глобална финансова криза. Налагат се някои промени относно персонала, както и в инвестиционната и финансова дейност. За подобряването на ефективността на служителите и запълване на работния процес се е наложило да съкратят някой от преподавателите. Изборът се състои от пет служителя, всеки от които ще бъде оценен по пет критерия Накрая, базирайки се на данните, да се избере кой да бъде освободен. Петте главни критерия, по които ще се оценяват служителите, са:
ОБРАЗОВАНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
- интелектуален потенциал, който включва: зрялост, аналитичен ум, потенциал за обучение и квалификация, обща култура и ерудиция, внимание към детайлите, наличие на творчески способности – индивидуални черти на характера на служителя влияят на успешното изпълнение на трудовите задължения
- квалификацията на работника може да увеличи шанса на русенския университет да просперира.
УПОРИТОСТ, САМОУВЕРЕНОСТ И ИЗДЪРЖЛИВОСТ НА НАПРЕЖЕНИЕ
- пълна от даденост на работата и упоритост за постигане на целите
-готовност за работа извън определеното време, ако това се наложи
-самоувереност за вдъхване на сигурност в целия екип
КОМУНИКАТИВНИ УМЕНИЯ
-да поддържа контакти, да комуникира и да води преговори
- да поддържа възможно най-добри отношения със своите колеги и студенти , да може да преговаря така че винаги да получава желаното от него
- да разширява обсега на партньори чрез умението да комуникира свободно
ОРГАНИЗАЦИОННИ УМЕНИЯ
-организираност и контрол на ритмичността на работата
- минимално време да постигане зададените задачи
НАЛИЧИЕ НА ЯСНА МОТИВАЦИЯ, АДАПТИВНОСТ, ГЪВКАВОСТ
- справяне с постоянно променящи се фактори на външната среда
********************************************************************************************
1.Иван Стоянов-На 32 години. Асистент по дисциплините „Програмни технологии в Интернет”, „Уеб дизайн“ и „Компютърно зрение“.Проектант на web приложения. Бил е web програмист по различни Европейски проекти. След завършване на магистратурата си по „Компютърни технологии” започва работа като асистент, като междувременно е и докторант във университета. Работи извън работното си време за подобряване на web сайта на университета и е в много добри отношения със студентите си.

2.Марина Вълкова- 37години.Главен асистент по дисциплините „Бази от данни” „Програмни технологии в интернет” Преди да започне работа в