Теми по Трудова психология

Трудова психология
Доц. Снежана Илиева

Обща проблематика на трудовата психология

Трудовата психология се опитва да съвмести две несъвместими науки – науката за човека и науката за труда, като основният проблем е съответствието между личността и извършваната работа, който има две основни прояви:
Съответствие между способностите на човека и изискванията на работата
Съответствие между потребностите и възможността те да бъдат задоволени
От тук следва и проблемът за мотивацията. Човек има различни потребности – заплащане, реализация, уважение. В зависимост коя е водеща, се компенсират останалите. Ако водещата е уважение и тя е удовлетворена, ще може да се понесе по-ниско заплащане.

Когато тези две форми на съответствия са решени, има последствия за личността и за орг. –полож. и отриц.

Последствия за личността

Положителни
удовлетвореност
ангажираност и включеност в работата
привъзраност и лоялност към орг.
висока мотивираност и готовност за влагане на усилия и време в работата
Отрицателни:
липса на ефективно взаимодействие между човека и работата
стрес, бърнаут
фрустрация
неудовлетвореност
намерение за напускане
(при несъответствие между потребности и възможности)

Последствия за организацията

Положителни
ефективност, която се изразява в количеството и качеството на изпълнението
положителна обратна връзка от потребителите
стабилно и устойчиво развитие на организацията

Отрицателни:
намаляване на ефективността
отсъствия и закъснения (директна реакция на стреса в работата)
текучество
неконкурентноспособност

Основни проблеми на ПТ:

ценности и нагласи към труда – те детерминират размера на усилията,поведението и удовлетвореността от работата
мотивация за труд и работа – това е класически проблем и интегрира всички
стресът в работата – управление, причини, справяне
проф. Подбор, избор на професия и кариера – това е двупосочен процес
адаптиране и социализация в работата
връзката труд-здраве – все по-нови