Анализ и оценка на равнището и динамиката на реалната работна заплата...

ПЛОВДИВСКИ УНИВЕРСИТЕТ
„ПАЙСИЙ ХИЛЕНДАРСКИ”
ФАКУЛТЕТ ПО ИКОНОМИЧЕСКИ И СОЦИАЛНИ НАУКИ
РЕФЕРАТ
по
ТЕХНИКИ И ПРАКТИКИ ЗА ОЦЕНКА, ПОДБОР
И РАЗВИТИЕ НА ПЕРСОНАЛА
Изготвил: Преподавател:
Милен И. Черковски Проф. Георги
Георгиев Фак. № 1408917066

Магистърска програма:
„Управление на човешките ресурси” – ІІ семестър
2015 г.
1

Анализ и оценка на равнището и
динамиката на реалната работна заплата,
съпоставка и сравнение с динамика и ръст на
БВП.
Работната заплата е възнаграждението, което получава всеки, участващ в
работния процес и икономиката на даден регион. Тя се определя за база
правомощия, степен на труда, минимална работна заплата за страната и др.
Независимо от дадените определения за работна заплата, тя най-вече се
състои от минимален и максимален праг. За да се определи равнището и
динамиката на работната заплата, всяко предприятие трябва да разполага със
специфични механизми за определяне и изменение на:
* минималната работна заплата за предприятието;
* основната заплата за отделните длъжности;
* допълнителните трудови възнаграждения;
* работната заплата в съответствие с положения труд;
* работната заплата вследствие на инфлация;
Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за
положения труд или за постигнатите резултати, определена в закон, нормативен
акт на Правителството, споразумение, колективен трудов договор и трудов
договор. Тя се определя за страната, за отделните отрасли, региони и
предприятия. За да се разработи конкретен механизъм за определянето и
изменението на минималната работна заплата е необходимо да се вземат под
внимание следните фактори:
* определяне на случаите, когато се променя тя;
* определяне на индикаторите за изменение;
* определяне на периодичността за промяна;
* определяне на обстоятелствата, които ще се отчитат при промяната;
* определяне на процедурите за постигането на по-горните фактори.
Табл.1. Равнище и динамика на средната работна заплата за