Казуси

КАЗУСИ ПО ТРУДОВО И ОСИГУРИТЕЛНО ПРАВО

Изготвил: Ралица Захариева
Фак. №: Специалност: Социални дейности
Курс: II
Семестър: IV
Задочно обучение; Бакалавър

Казус №1
Въпрос: Имам трудов договор към един работодател на 4 часа и към друг работодател два трудови договора, от които единия е за 2 часа и другия за 4 часа. Законно ли е това?
Отговор:Вие имате възможност да сключите трудов договор с друг работодател по реда на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113, ал. 1 до ал. 8 от КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай, че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 от КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгл. 153 от КТ. Във Вашия случай няма пречка да сключите един основен трудов договор на 4 часа и допълнителни трудови договори по чл. 111 от Кодекса на труда, с продължителност съответно от 2 и 4 часа при условията на КТ.

Казус №2
Въпрос:
Съпругът ми работи 7 месеца по Европейска програма на трудов