Лекции по Трудово право

Трудово право - ОБЩА ЧАСТ

Въпрос 1: Предмет и система на трудовото право като правен отрасъл и като наука. Функции на трудовото право.

Трудовото Право е млад отрасъл, който до 19в. Е бил част от ГП. (Bill за 12-часовия работен ден от 1812 в Англия - тогава възниква, в България едва през 1905 със Закона за закрила на женския и детския труд в индустриалните заведения) В РП отношенията, които регулира Трудовото Право са се разглеждали във връзка с наема – като наем на труд. Трудът е целесъобразна човешка дейност, при която посредством своя умствен и физически капацитет човекът и използвайки средства на производство създава материални и духовни блага, които имат стойност. Трудът е присъщ само на човека.

При трудовата дейност хората влизат във взаимоотношения помежду си, когато носителят на работната сила я предоставя на друг да я ползва. Тези взаимоотношения в Римското право са се регулирали от дог. За наем . С индустриалната революция обаче трудът придобива масов х-ктер и се вижда, че ГП не е подходящо да регулира тези отношения. Поставили се редица въпроси – раб. Сила не може да се ползва непрекъснато, а трябва да се възстановява – въпросът за работното време; при какви условия носителят на работна сила следва да я предоставя – въпросът за безопасни и здравословни у-вия на труд; въпросът за цената на работната сила – трудовото възнаграждение; въпросът за различните категории лица – непълнолетни, жени и т.н.; ако загуби работата си – има ли механизми да я запази. От необходимостта да се отговори на тези въпроси се е обособил самостоятелен клон на правото – ТРУДОВО ПРАВО (ТрП)

1. Предмет: чл.1 (1) КТ Този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. Предмет на ТрП са отношенията, свързани с предоставянето на работна сила – същински и тези, които са непосредствено свързани със същинските. Последните или предхождат (чл. 89 и следв. КТ), съпровождат (чл. 89 и следв.), или следват (344), същинските, но никога не са свързани с осъществяване на същинската трудова дейност. Те съществуват „заради” трудовите. Такива отношения са: 1/ свързаните с професионалното сдружаване на работниците и служителите с цел защита на общия интерес като за тях например вече трябва да има същинско трудово отношение; 2/отнош. По тристранно сътрудничество – държавата преди да регулира дадена материя следва да вземе мнението на труда – работници и служители и на капитала – работодателите; 3/ отношения по социално - битово и културно обслужване на работниците и служителите – построяване от работодателите на бази за отдих, жилища и т.н. – помагат да осъществяват дейността си; 4/ отношения по трудовите спорове; 5/ отношения по