Мотивация и производителност на труда

I. Мотивация и производителност на труда

Един от най-използваните, характеризиращи мотивацията, е производителността на
труда. Основното, което трябва да знаем тук е, че връзката мотивация – производителност на
труда не е пряка, а най-често минава през работната заплата. Затова може да се формулира
така: по-висока производителност на труда – по-висока работна заплата – по-добра мотивация
на персонала за постигане на по-добри резултати.
1. Изразяване на производителността на труда
Производителността на труда се изразява чрез количеството произведена продукция или
извършена работа от едно лице от персонала за единица време, или чрез изразходваното
време за създаване на единица продукция, респективно за извършване на единица работа.
От това следва:

Количество произведена продукция
Производителност на труда =

Отработено време
Производителност на труда =


2. Разлика между производителност и интензивност на труда

При изнасяне на понятието на производителност на труда е необходимо да се
разграничава от понятието на интензивността на труда. Като категория интензивността
характерезирира напрежение на полагания труд и разходите на енергия за единица
време. При нарастване на производителността количеството произведена продукция ще
нараства, но успоредно с това ще нараства и количеството на израсходения труд за
това време, т.е. поради пропорционалното нарастване на интензивността и масата на
вложения труд стойността на единица прод укт остава неизменна. Обреатно,
повишаването на производителността труда по пътя на нарастване на
производителната му сила води до намаляване на обществено необходимия труд за
единица продукция, а следоваателно и на стойността.



Отработено време
Количество произведена продукция

3. Значение на нарастването на производителността на труда
Изразява се във:
 Тя е основен фактое за увеличаване на количеството