Организация,отчитане и контрол на работната заплата

Студентска разработка
на
Тема:
Организация,отчитане и контрол на работната заплата.

Увод
Работната заплата е паричното трудово възнаграждение или заработка, определени в съответствие със споразумение между работодателя и съответната синдикална организация, с националното законодателство или с нормативен акт на Правителството, които по силата на писмен или на устен договор за наемане, работодателят предоставян на работника или служителя за труда, който е положен или трябва да бъде положен, или услугите, които са оказани или трябва да бъдат оказани.
По принцип трудовото възнаграждение се изплаща в пари.По изключение в зависимост от конкретните условия,постигнатите споразумения и подписаните трудови договори между синдикатите и работническите сдружения или работодателите и работника е възможно трудвото възнаграждение да се изплаща и в натура.
Според действащото у нас трудово законодателство,допълнителните трудови възнаграждения или част от тях може да се изплащат в натура, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет, колективен или индивидуален трудов договор.По своята същност работната сила е вид стока и това налага тя да има цена.Тази цена се разглежда като доход за лицата които я предлагат,в резултат за положения труд,за работната сила ,която изразходват в трудовия процес.
В икономически план работната заплата представлява,част от БВП,която работниците и служителите получават в съответствие с положения труд.Тя е този главен фактор,които определя степента на задоволеност на материалните и културните потребности на населението а също така и на неговото благосъстояние.Затова мотивиращата роля на работната заплата е много голяма,защото получаването на по-голямо възнаграждение,помага за закупуването на повече потребителски стойности.
Целта на настоящата работа е да се изяснят основните проблеми на отчитането на разходите, свързани с персонала в „ХХХ „ООД.
Основните задачи са:
1. Изясняване на същността на трудовите ресурси и разходите, свързани с персонала
2. Преглед на нормативната уредба, уреждаща правилата за отчитане на работната заплата
3. Характеристика на счетоводното отчитане на разходите, свързани с персонала
4. Запознаване с дейността на „ХХХ„ООД
5. Отчитане на разходите, свързани с персонала в „ХХХ” ООД
Обект на изследване са: разходите, свързани с персонала в „ХХХ„ ООД в връзка с горепосочените цел, основни задачи и обект на изследване в настоящата студентска разработка бе спазена следната методика на изследването: