Същност на социално нормативния тренинг. Общи характеристики, методически постан

Шуменски университет
„Епископ Константин Преславски”

Педагогически факултет

Самостоятелна разработка

ПО ДИСЦИПЛИНА:
Социално-нормативен тренинг

НА ТЕМА:
Същност на социално нормативния тренинг. Общи характеристики, методически постановки, принципи и правила

Изготвил: Юлияна Славинова
Специалност: Социална педагогика, ОКС бакалавър, редовно обучение
Курс: IV
Фак. № 1740090042
Проверил:

Проф. д-р П.Иванов

Шумен
2021 г.

Същност на социално нормативния тренинг. Общи характеристики, методически постановки, принципи и правила

Човекът е единствен притежател на физически и умствени способности за труд, но не ги притежава през целия си живот. В отделни периоди от време той бива нетрудоспособен поради това, че все още не е придобил способност за труд (под трудоспособна възраст) или я е загубил (могат да настъпят събития, които да са причина за временна или трайна нетрудоспособност: болест, майчинство, злополука, инвалидност, безработица). Във всяко общество наред с лицата, които имат способност за труд, съществуват и нетрудоспособни лица. Трудоспособните обикновено са заети с производството на материални и културни блага и услуги с потребителни стойности. Така те осигуряват средства за задоволяване на своите потребности. Съвкупността на нетрудоспособните лица обхваща децата, болните, инвалидите и възрастните. Средствата, необходими за съществуване на нетрудоспособните лица, се осигуряват от трудоспособни, икономически активни членове на обществото. Това тяхно задължение е продиктувано от икономически, социални и морални потребности и интереси. Тези средства се предоставят през различните епохи под различни форми. Възникването, съществуването, развитието и усъвършенстването на всяка от формите за издръжка на нетрудоспособните лица, са обусловени от определени фактори -демографски, политически, социални, икономически.
Появяват се и се развиват исторически работнически инициативи за взаимопомощ, благотворителни организации, пенсии за държавните служители, институт за гражданска отговорност на работодателите, благотворителните дружества и пр., но те не дават цялостно решение на въпроса за осигуряване издръжката на нетрудоспособните лица. Утежняващо обстоятелство е и твърде голямата несигурност - работникът всеки момент може да остане без заплата,