Управление на човешките ресурси и мотивация на персонала

Съдържание
1. Увод
2. Обща характеристика на Международен транспорт и спедиция ООД
3. Управление на човешките ресурси във фирма Международен транспорт и спедиция ООД
4.Мотивацията на персонала във фирма Международен транспорт и спедиция ООД
5. Насоки за подобряване на мотивацията на персонала в Международен транспорт и спедиция
ООД
6. Заключение
7. Използвана литература
1

Увод
Мотивирането на човешките ресурси е аспект на премета па управление на човешките
ресурси. Мотивацията е тази, която превръща стимулите на средата в мотиви на индивида,
активизира индивидуалната и груповата пригодност, ориентира към конкретни действия. Тя е
тази, чрез която се въздейства на хората, за да могат да изпълняват поставените цели, водени от
убеждението, че това изпълнение е в техен собствен интерес. Мотивацията е и начин да се
задържат подходящите хора, тези, които работят квалифицирано и всеотдайно за
организацията.
За да може един ръководител да мотивира, са му необходими много знания и умения -
преди всичко за хората, които работят в организацията; за моделите на мотивацията; умения за
комуникация, умение да се поставят цели пред хората, да се поощрява, да се формулират
задачи, да се изразява благодарност, да се стимулира, да се контролира изпълнението на
задачите и други.
Целта на курсовата работа е да се посочи и анализира управлението на персонала и
мотивацията на персонала в транспортната фирма.
За да се постигне целта на курсовата работа трябва да се решат следните по –важни
задачи:
1. Да се характеризира дейността на фирмата
2. Да се разкрие начинът, по който се управлява персоналът във фирмата.
3.Да се разкрият недостатъците в мотивацията на персонала в транспортната
фирма.
За обект на анализ съм избрала транспортната фирма Международен транспорт и спедиция
ООД.
2

1. Обща характеристика на Международен транспорт и спедиция ООД
Международен транспорт и спедиция ООД е фирма с дългогодишни традиции в сферата