Вътрешна среда на организация

А. Вътрешна среда на организация
Определение: Вътрешната среда на организацията е съвкупност от всички
компоненти интегрирани и взаиносвързани в нея, които функционират
заедно, за да бъдат постигнати целите й. Основните вътрешни променливи
са: цели, сътрудници, структура, технилогия и задачи, които графично
могат да се изградят по следния начин.
Цели: Целта е желан, очакван краен резултат от дейността на
организацията. Определянето на целите стои в основата на изграждане на
всяка организация. Те произтичат от нейното предназначение и затова
отразяват в себе си очакваното й състояние към определен бъдещ момент,
резултат от постигнатото интегрирано равнище и взаимодействие на
стопанските й параметри.
Стопанските цели на организацията са задоволяване на обществени и/или
индивидуални потребности със стоки, предмет на тяхната стопанска
дейност.
Сътрудници: Те са част от човешките ресурси, които постъпват от
външната среда, подбрани по определени критерии в съответствие с
действащите правила и взаимоотношения на трудовия пазар и
специфичните изисквания на съответната дейност на организацията. Те се
избират по способности, които са индивидуални човешки качества в
резултат от наследственост, дарба, талант от една страна и воля,
образование, опит, квалификация от друга.
Мениджърите по човешки ресурси много прецизно подбират
сътрудниците, т.че те да съответстват на стопанската дейност на
организацията.
Ценностната система е общо схващане за добро и зло, красиво и грозно,
полезно и вредно, съществено и несъществено или неутралното отношение
в различни конкретни ситуации. Тя подлежи на еволюция чрез

образование, жизнен опит, премяна на социалната среда, възраст и е важен
елемент на организационната култура, която се модифицира във всяка
отделна фирма. От съществено значение е поведението на сътрудника в
група и като част от организацията, които са взаимосвързани
характеристики. Групата включва две или повече лица, които са
взаимодействат така, че всяко от тях оказва влияние на другите и
същевременно се намира под тяхно влияние.
Неформалните групи се образуват спонтанно от сътрудниците на
организацията, в които те имат регулярно социално