Въведение в дисциплината „Управление на човешките ресурси”

ССъщност на човешките ресурси

Ресурсът означава – запас, източник на доходи. Осигуряването на необходимите ресурси
РРесурсът означава – запас, източник на доходи. Осигуряването на необходимите ресурси е първа и необходима стъпка за организиране и функциониране на разлчните стопански звена включително. Без ресурси
не е възможно да се осъществя
ва каквато и да е дейност. Както и не може да се очакват определени резултати. Следвайки своята мисия, всяка стопанска организация използва разнообразни ресурси, които могат
да се класи
фи
цират в следните четири основни групи:
Материално – веществени ресурси (суровини, материали, енергия);
Човешки ресурси (по пол, образование, квалификация, професия, месторабота, местоживеене и др.);
Финансови ресурси, които приемат формата на паричен ресурс, ценна книжа, инвестиционни ресурси.
Информационни ресурси.

Общото, което е характерно за всички видове ресурси, на всяка стопанска система е, че трябва да бъдат осигурени на нормална и приемлива цена. От казаното до тук следва,
че всички
видове ресурси са обект на управление, което включва търсене на източници, проучване на пазарните цени, осигуряване на доставките по време и място, организиране на пълноценното им използване, оценяване на ефектовността от използване на ресурсите, контролиране на получените резултати, предприемане на регулативни мерки за подобряването на ресурсите.

Избор на кадри
Първата стъпка във веригата от дейности, извършени от специалистите по управление на човешките ресурси е оценката и прогнозите за вида и броя на кадрите, от които всяка фирма се нуждае в перспективен план. Н
о
р
мал
н
о е прогнозата

да се разглежда като дългосрочна стратегия в развитието на всяка фирма. Изследванията на задгранични фирми показва, че простата организациона структура с малък брой заети, осъществява по-висока ефективност на използване. В това отношение се минимизират разходите за квалификация на заетите, което осигурявМатериално – веществени ресурси (суровини, материали, енергия);
Човешки ресурси (по пол, образование, квалификация, професия, месторабота, местоживеене и др.);
Финансови ресурси, които приемат формата на паричен ресурс, ценна книжа, инвестиционни ресурсиЧовешки ресурси (
п