Мотивация и удовлетвореност от труда

Стопанска академия
„Димитър А. Ценов”

ДОКЛАД
По дисциплината
„Икономическа социология”

На тема:
„Мотивация и удовлетвореност от труда”

Изготвил доклада:

Поведението на икономическите субекти се определя от
вътрешни и външни причини. Външните причини се определят като
стимул, а вътрешните като мотив. Последният е скрит от външната
среда. Той се детерминира от потребностите, интересите,
стремежите, желанията и ценностите, които в Социологията се
свързват с наличните във всеки индивид група базисни или
вторични потребности.
Мотивацията е движещата сила, която на основата на
обективни или субективни фактори, активизира човешкото
поведение за постигане на определени цели.
Трудовата
мотивация
разкрива
непосредствените
подбудителни причини за определено отношение към труда. Тя
може да даде отговор на въпроса защо човек се държи по
определен начин в дадена трудова ситуация. Мотивацията има
комплексен характер, тъй като се формира от преплитането на
различни мотиви.
Моделът на мотивационния процес може да бъде представен
чрез следната схема:

Потребности

Интереси

Степен на удовлетворяване на
потребностите

Мотиви

Цели

Поведение

Реализация на целите

Съществен момент в общия процес на мотивацията са
потребностите. Те могат да формират различни интереси, заедно с
които формират ценностите. Последните могат да се разглеждат