Организационна психология - Лекции

Тема №1
Предмет и задачи на организационната психология
Връзки с другите науки
След Втората световна война социалната психология се диференцира и се обособяват множество клонове. Един от тях е организационната психология. От социалната психология през 50-те години се обособяват политическата психология, психологията на масовото поведение, психологията на общуването, етнопсихологията. Един от основните клонове, които възникват, е организационната психология. Тя е част от системата на психологичната наука. Понякога организационната психология се именува организационна социална психология.
Американската психология е разделена на 50 дивизии. Най-представителната дивизия е клиничната психология, следват дивизиите на организационната и индустриалната психология, на консултативната психология и т.н.
Организационните психолози се реализират в индустриалната система, държавните учреждения, в частната практика, в университетите. Клиничните психолози от своя страна се реализират най-напред в частната практика и в университетите и после – в държавните учреждения.
Организирането като феномен. Историческо място на организационния феномен.
Организираността се появява още в зората на човечеството. Организационното взаимодействие е характерно както за първобитното така и за съвременното общество. Всичко в обществото е организация. Човек се ражда и попада в някаква малка организирана общност, човек умира и отново не може да напусне този свят без организирана общност. Ако си представим социалната общност като система, то можем да кажем, че организационните взаимодействия представляват съществено свойство на тази система. Без организационните взаимодействия тя не може да съществува. /основна характеристика на всяка система е организираното взаимодействие на елементите й/
Организираното взаимодействие има видима страна – представена е най-високо от държавите и техните правителства, международните корпорации и банките, шоубизнеса и мафията, и на най-нисше равнище…
В организираните системи няма вакуум, следователно организационният феномен постоянно се развива, променя, обогатява.
Обобщение:
1. Всичко е организация
2. Организационният феномен се променя
3. Организационният феномен присъства във всички социални сфери – на глобално равнище, на макроравнище, на микроравнище, на интраиндивидуално равнище, на интериндивидуално равнище, следователно той присъства навсякъде
Определения на организация
A. Робърт Векио в книгата си “Организираното поведение” цитира мисълта на неизвестен автор: “организацията – това е изкуството да накараш другите да свършат цялата