Организационна психология - Лекции

Въпрос N=1 : Oрганизационната психология в системата на психологичните науки (не)

Според класическата парадигма за обособяването на отделни научни дисциплини в психологията, се използват 2 принципа:
Вид човешка дейност – обект на психологическото изследване
Характеристиките на обекта на психологическото изследване

ОП се основава като научна дисциплина по втория критерий. Тъй като обект на ОП са различни организации, формирани в човешкото общество, то можем с основание да твърдим, че те са близко до обекта на социалната психология.
Социалната организация се разглежда като най-разпространената форма на
която се формира с цел задоволяване на определени социални потребности на членовете на организацията и обществото като цяло. Във всяка организация се наблюдава едно т.нар. обективно противоречие между реално съществуващите различия в потребностите на отделния индивид и в груповите потребности. Тъй като организацията е формална по своята същност, тя се опитва да минимализира тези различия.

Има 2 източника на интерес към ОП:
-от практическата дейност. Във всяка сфера на икономиката, администрацията, образованието, армията, се поставя въпросът как тези организационни структури да постигнат по-висока ефективност
-от страна на изследователите, или т.нар. управленчески науки- социология, педагогика… Цел- намиране на най-адекватни механизми за управление на организациите.

ОП е сравнително нова научна област, въпреки че притежава около 150 годишно сериозно научно присъствие. За начало на ОП се смятат Конгресите на Американската психологична асоциация от 1973 и 1976 г. , когато те поставят въпросите за хуманизация в организациите; предмета на ОП; диагностика на организациите и се акцентира върху т.нар. личностен фактор в организацията. Руските специалисти Мануилов и Новиков обособяват 3 основи течения в ОП:

Американско течение – най-характерната му особеност е прагматичността- конкретната потребност или практическа задача се разрешава по експериментален начин с цел намиране на вярното решение. На базата на получените експериментални резултати , се изгражда теория , която вторично се връща в практиката с цел проверка и доказване на нейната валидност. Така се разработват и мини-теории към когнитивизма, необихейвиоризма, хуманистичната психология, интеракционизма и психоанализата.
Западноевропейско течение – с 3 подтечения: а) изработва се солидна теория, благодарение на която с успех се решават различни проблеми, свързани с усъвършенстване на различни типове организации; б) обръща се внимание на мотивацията за труд, създават се теории за