Персонал на предприятието и работна заплата

Персонал на предприятието и работна заплата.

Състав, структура и численост на персонала на предприятието
За всяко предприятие основната цел е нарастване на неговите икономически,
социални резултати и задоволяване на потребности с цел повишаване на печалбата.
Един от основните стълбове, на които се крепи предприятието, е високата
производителност. Това обаче няма как да стане без квалифицирани човешки
ресурси.
Персонал- хората, участващи в трудовия процес на предприятието.
1.Състав на персонала
В зависимост от изпълняваните функции той се дели на следните категории:
работници, специалисти, ръководни кадри, помощен (обслужващ) персонал, охрана.
 Работници са лицата, участващи пряко в производствения процес, в
реализацията на материални продукти или в извършване на услуги.
 Специалисти са лицата, осъществяващи разработващи и контролни
функции, за които се изисква съответна квалификация (напр:инженер,
техник, икономист, юрист, лекар).
 Ръководни кадри са лицата, които осъществяват ръководни функции,
вземат управленски решения и носят отговорност за дейността на системите
и звената, които ръководят.
 Обслужват персонал са лицата, заети с обслужването на производството и
на управлението (чистачи, куриери, телефонисти, куриери).
 Охрана са лицата, заети с опазването на собствеността. осигурява
охраната на имуществото, продукцията и създава условия за осъществяване
дейността на предприятието.

Заетите във фирмата се подразделят още по професии, специалности и квалификация.
индивидуално (професионално) разделение на труда


 Професията (пример : педагог, филолог,финансист) е самостоятелно
обособена трудова дейност, която изисква специални знания и практически
навици, придобити чрез професионално обучение и производствен опит.
 Специалността (пример: българска филология, финансов анализатор ) е
вид трудова дейност в рамките на дадена професия. Като правило във всяка
професия има няколко специалности. Специалността изисква от изпълнителя
по-ограничени, но затова пък по-задълбочени знания и подготовка.
 Квалификацията (трета степен на професионална квалификация –
оперативен счетоводител) отразява сложността и качеството на труда и