Работната заплата като мотивиращ фактор

Работната заплата като мотивиращ фактор
Цена на труда – разходите, които правят или са склонни да направят
работодателите, за да си осигурят необходимия им труд, и доходите ,
които получават или срещу които са склонни да предоставят работната си
сила работниците и служителите, определят цената на труда.
Работната заплата е същинската цена на труда, т.е. това което
работодателят възмездява за положения труд от работещите и от
служителите.
 Преди всичко работната заплата е номинална цена на труда, т.е. тя е
определена парична сума;
 Различна е от реалната цена на труда – количаството продукти и
услуги, които могат да бъдат купени с нея;
 В цената на труда може да има елементи, които да бъдат доходи в
натура ( безплатна храна, облекло, почивка и т.н.)
Колко струва трудът на персонала?
Не е лесно да се установи сложността и тежестта на положения труд.
Трудно е да се прецени кое трябва да се оцени по – високо:
 Образованието и квалификацията, необходими за извършване
на работа;
 Психическото натоварване;
 Физическото натоварване;
 Отговорността за успеха на предприятието;
 Условията на труд.


Задача. Въз основа на посочените критерии се опитайте да
коментирате възнагражденията на следните видове труд в България
по отрасли - 2005 година Статистически справочник
Отрасъл Средно месечно възнаграждение
Транспорт 4486 лв.
Образование 3873 лв.
Здравеопазване и социални дейности 4044 лв.
Строителство 2983 лв.

Производство на хранителни продукти 3248 лв.
Производство на текстил и облекло 2294 лв.
Производство на химически вещества 4744 лв.
Финансово посредничество, кредит 8186 лв.
Селко, ловно и горско стопанство 2675 лв.

Извадете сегашните трудови възнаграждения на тези
отрасли.
В практиката съществуват два парадокса: „ парите се плащат“ и „ парите се
изработват“.