Професионални амбиции на учителите

Професионални амбиции на учителите Изготвили : Цветелина Гърбева Специалност : ПНУП, 1 курс style.visibility ppt_x ppt_y style.visibility style.visibility style.visibility
Източници: 1. http://www.kmbalchik.org/razvitie_uchiteli.pdf 2. www.podkrepa-varna.org style.visibility ppt_x ppt_y style.visibility ppt_w ppt_h style.visibility ppt_w ppt_h
Развитие в рамките на длъжността 1.Участие в поддържаща и допълнителна квалификация за актуализиране и придобиване на нови знания, умения и компетентности 2. Не води до увеличение на основната заплата за длъжността, но може да се отрази върху възможността за получаване на динамична парична добавка в рамките на втория и третия стълб на системата за диференцирано заплащане style.visibility style.visibility style.visibility
Развитие в хоризонтален план 5 длъжностни позиции: 1. Младши учител 2. Учител 3. Старши учител 4. Главен учител 5. Учител методик Критерии за преминаване в по -висока длъжност: 1. Стаж 2.Допълнителна квалификация – придобиването й не се заплаща от учителя 3.Състезателност за заемане на по-високите длъжности Последици: 1.По-висока заплата по щат 2. Намаляване на преподавателската заетост (за учителя методик) style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility
Развитие във вертикален план Длъжностни позиции: 1.Помощник-директор по учебната или учебно- производствената дейност 2.Помощник-директор по административно- стопанската дейност 3.Директор Критерии за преминаване на по-висока длъжност 1. Стаж на учителска длъжност 2.Допълнителна квалификация 3. Спечелване на конкурс Последици: 1. По-висока заплата по щат 2. Намаляване на преподавателската заетост style.visibility ppt_x ppt_y style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility
Основни цели на модела Засилване на мотивацията на учителите за пълноценно участие в процеса на обучение и възпитание в училище и създаване на условия за конкуренция между тях Осигуряване на предвидимост в развитието на кариерата съобразно личните планове, възможности и амбиции на всеки учител Обвързване на професионалната кариера: с нарастващ престиж; с повече отговорности; със съответстващо на тях възнаграждение чрез интегриране на модела в системата за диференцирано заплащане style.visibility style.visibility style.visibility style.visibility
Съдържание: Основни акценти Основни цели на модела Възможности за избор на кариера Източници style.visibility